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Igualdad
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Comentarios
La misma que acepta catana por sus santos cojones. En fin, cuando nos interesa está mal, como mínimo apesta.
La RAE debería de cerrar la persiana.
https://elpais.com/economia/2020/01/14/actualidad/1579024941_364659.html
Pero no hay que tomar medidas discriminatorias. Que la cosa siga así por siempre jamás.
No lo cumple ni el ministerio de igualdad. Y es que es una gilipollez.
... los imbéciles son los otros.
O igual hace falta un empujoncito legal para normalizar la presencia de la mujer en puestos de dirección, igual que ha ocurrido con la política, y una vez que todos veamos que somos iguales en capacidades, y se normalice la igualdad, prescindir de esas cuotas.
Lo que no puede ser es que exista desigualdad por sexo en el mercado laboral y no hacer nada.
Pues sí ... desde luego, como tengas que buscar la paridad alquitranando carreteras o picando en la mina, lo llevas claro.
Hay que dar igualdad de oportunidades y promover la igualdad, si, pero, coño, con cabeza.
Desde luego, vaya tela, qué poca sensibilidad con la desigualdad. Cuando no afecta a uno mismo, claro.
Da igual que los datos sean los que son. Se les resta importancia, se niegan, y punto. Los nuevos tiempos.
Coño, en un consejo de administración, o en la carrera judicial o para trabajar de taxista no hay problema para buscar la igualdad (en la carrera judicial, hoy por hoy, para lograr la igualdad tienes que despedir a la mitad de las jueces mujeres y contratar jueces hombres, pero bueno) donde hay problema para buscarla es para alquitranar carreteras, para descargar camiones en Mercamadrid o para picar en la mina, eso es lo que estoy diciendo ... que no es exactamente (creo) lo que decía Albur, que es que los hombres y las mujeres suelen tener unas preferencias laborales que hacen que implantar igualdad por cojones en esos trabajos sea más que complicado.
Vaya, que yo estoy más que a favor que haya paridad en los puestos directivos, pero también en que la haya en los puestos en que te dejas los cuernos y la salud cargando como un cabrón o cabrona.
Bueno supongo que tú si haces una mudanza en tu casa le exiges a la empresa que la mitad de los mozos de carga sean mujeres ¿no?
En mi empresa son hombres el 95%, en el hospital o en el colegio de mis hijos me atienden un 95% de mujeres
No hay NINGUNA traba en ninguno de los tres sitios. Si quieres igualdad habrá trabas
A qué hay que ser sensible exactamente?
Seguro que muchas se conforman con tener trabajo.
Te parece poco un 4 % de diferencia? 800.000 personas más o menos.
Que huevos.
Y bueno, yo sigo insistiendo en que la noticia que he enlazado habla de puestos de dirección en Consejos de Administración. Dejemos el alquitranado de calles para otro día si acaso.
El 95% de los albañiles son hombres, y todo fluye, no hay ninguna traba, no?, no eran tus palabras?
No quieres paridad por tipo de trabajo, ok, consigue paridad en estadísticas de desempleo, puedes vender que hay una igualdad en el mercado laboral.
O a lo mejor es que no existe igualdad en el mercado laboral, y lo que vamos es poniendo excusas.
Buena razón para tomar medidas con el objetivo de reducir esas cifras de siniestralidad laboral.
Ahora que, ni idea de si pretendes que esto sea un argumento en contra de la igualdad de género en el mercado laboral. Pero no lo es, evidentemente.
Es un problema distinto que también necesita atención política.
Es decir, la explicación por la cual no hay mujeres en los puestos de responsabilidad de las grandes empresas, hospitales, universidades es porque no se sienten interesadas en los puestos de responsabilidad, tienen otros intereses, ¿no?.
La noticia no habla de grandes empresas, hospitales y universidades, sino unicamente de las primeras. Sospecho que en hospitales y universidades la cifras son mayores.
Mi explicacion es que en las grandes empresas, para llegar a los puestos de responsabilidad es casi condicion sine qua non ser un psicopata peligroso dispuesto a lo que sea, y los hombres estan mas dispuestos a vivir en cierto ambiente de guerra para medrar e ir ascendiendo.
Yo tampoco podria, y no creo que por esos haya un sesgo contra mi, simplemente hay un ambiente de mierda que no beneficia a las mujeres, lo cual es diferente de que haya un sesgo contra ellas.
Y todo eso al margen del concepto sexista de marcar cuotas por sexo .
Mas le valdría a los autoproclamados representantes de la izquierda preocuparse de que el trabajador tenga una vida tan buena como la de los directivos en vez de preocuparse de lo que tiene entre las piernas el enchufado que llega a directivo.
Y en vez de evitar que se premie la psicopatía se entretienen en que quien llegue sea psicópata con tetas. Un plan sin fisuras.
Saludos
Porque existe una mayoría de empresarios encargados de nombrar directivos que no tienen en cuenta el género. Pero una minoría nada desdeñable sí lo tiene, y siempre es en favor del hombre, porque las mujeres si no son secretarias han de irse a fregar a casa.
¿Cómo se soluciona esto? Pues tal y como ya se está haciendo. Si es que estamos empeñados en dejar de hacer lo que SÍ funciona. Una vez existan mujeres dirigiendo que nombren a otras mujeres, y se normalice ver a una mujer al mando, en ese momento ya no harán falta cuotas.
Pero ahora hay que hacer un break de lo establecido para que la cosa se desarrolle en un futuro con mayor normalidad.
Insisto, no hay mucho que pensar. Las medidas están funcionando.