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Igualdad
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Comentarios
La brecha es por hora trabajada, así que ya está bien con la chorrada de que las mujeres con hijos trabajan 20h semanales y por eso cobran menos.
Aaaayyyy ladrón, tú lo que quieres es que ponga los videos yo. Nop, no cuela
¿Mismas funciones, mismo puesto?
Y
una
buena
mierda
Depende del sector.
Ahora bien, si en una empresa con 50 trabajadores y 50 trabajadoras hay 9 directivos y 1 directiva, tenemos dos opciones @tricky2k... O las mujeres no sirven para dirigir, o existe discriminación laboral por sexo. No sé, ¿tú qué dices?
En el pie de foto se puede ver que analizan por edad, nivel educativo, antigüedad en el puesto, tipo de empresa, sector de la empresa y ocupación en la empresa. Es decir, comparan iguales con iguales hasta donde permiten los datos.
También es interesante que cuando se tiene menos de 30 años, los hombres cobran un 6% más qué las mujeres para el mismo puesto de trabajo, misma experiencia, nivel educativo, etc... Esta brecha no para de aumentar a medida que se cumplen años, siendo el factor explicativo principal la maternidad.
Y aquí un enlace al estudio que no sé si funcionará
https://t.co/4excJlHuet
¿Conoces las realidad individual de las 50 mujeres trabajadoras? O como buen colectivista piensas que todas son la misma cosa por ser mujeres? El numero de horas laboradas, los cursos de capacitación, si postularon para dicho puesto superior que implica más horas, responsabilidades y compromiso de permanencia?
Aquí los explica muy bien Yobana Carrill, que en su empresa fue la única directiva, porque el resto de la mujeres no les interesaba el puesto, que implicaba más responsabilidades y dedicación a la empresa. Cuando ella postuló, la aceptaron sin ningún problema.
Esa brocha gorda interesada para sesgar datos, es manipulación. Quieren tapar las preferencias individuales de la gente con supuesta discriminación colectivista.
Eso es mentira. Las personas con misma antigüedad y mismo puesto cobran igual. Podéis repetir eso todas las veces que querais. Va a seguir siendo mentira.
He puesto un estudio arriba. Podrá tener mejor o peores datos, pero sin duda es mejor que nuestra experiencia personal.
Datos que aplican la brocha gorda sin matizar la características de cada puesto de trabajo. Pero los datos compaginan con la experiencia personal cuando son bien analizados:
Por qué la "brecha salarial" es el gran mito del feminismo
Una vez analizadas las condiciones específicas de los puestos de trabajo se observa la ausencia de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
Como cada año, coincidiendo con el Día de la Mujer, colectivos feministas de ideología izquierdista difunden en medios la idea de que existe una enorme "brecha salarial" entre hombres y mujeres. Según este relato, ellos ganan alrededor de un 25% más que ellas, lo que probaría la existencia de una cultura de la discriminación que perjudica de forma notable a la población femenina.
Sin embargo, la idea de la "brecha salarial" ha sido refutada en múltiples ocasiones por economistas especializados en asuntos salariales. En esencia, el cálculo sirve de calcular el sueldo medio de hombres y mujeres, para después comparar ambos niveles de retribución. Sin embargo, estas cifras no nos dicen nada de las características individuales de estos trabajadores.
Al fin y al cabo, hombres y mujeres no se distribuyen de igual modo en el mercado de trabajo. Por tanto, para conocer la existencia o no de una "brecha salarial" es preciso considerar cuestiones como los sectores de actividad, los niveles de productividad, la duración de las jornadas, etc. Eso es lo que ha hecho el Instituto Juan de Mariana (IJM) en un informe publicado esta semana. En el quinto capítulo del documento, el economista Santiago Calvo, desbroza los datos de la "brecha salarial" para poner de manifiesto la falacia en la que incurren quienes dan por bueno este argumento.
Jornadas laborales diferentes
De entrada, el informe toma datos del INE y encuentra que la incidencia del empleo a tiempo parcial es mayor entre las mujeres (24,2%) que entre los hombres (7,3%). Es cierto que un 50% de esas mujeres desearía trabajar a tiempo completo… pero el porcentaje sube al 59% entre los hombres que están en esa misma situación.
Las estadísticas oficiales muestran que un factor diferencial que sí tiene que ver con esta diferencia es el volumen de trabajadores que renuncian a una jornada a tiempo completo para cuidar de su familia. Entre las mujeres, el porcentaje es del 22,3%, muy por encima del 3,6% de los hombres. Como señala el informe, esta es una "libre elección de cada pareja", de modo que no constituye "una situación de desigualdad coactiva".
Pero entonces, ¿cómo podemos depurar los datos? El documento del IJM acude a los cálculos de Eurostat que reflejan la retribución por hora trabajada. Según este indicador, la diferencia entre hombres y mujeres sería del 14,2%, muy por debajo del 25% que se suele manejar cuando simplemente se comparan los salarios medios.
Además, ese 14,2% tiene mucha tela por cortar. De entrada, casi el 40% de esa diferencia se explica por la mayor duración de la jornada, lo que beneficia comparativamente a los hombres. Y si se compara el 14,2% con otros países de nuestro entorno, vemos que España está por debajo de la media europea (16,2%) y de los resultados que se dan en países tan dispares como Dinamarca (15%), Reino Unido (21%), Alemania (22%), etc.
Ocupaciones distintas
Pero, como recuerda Calvo, "que las mujeres cobren menos por hora no significa que haya una discriminación por razones de género. Los trabajos que desempeñan unos y otros son diferentes. Por ejemplo, en la industria manufacturera y química vemos que está ocupado el 18% de los hombres, frente al 8% de las mujeres. En la construcción, la ratio es de 11/1. En las telecomunicaciones, de 5/1. Por el contrario, las mujeres tienen mayor peso en la sanidad (14% vs 4%) o la educación (10% vs 4%)". Hay que recordar que estos dos ámbitos están mayoritariamente copados por las Administraciones Públicas, de modo que la retribución tiene mucho que ver con decisiones políticas y no con dinámicas de mercado. A pesar de ello, el discurso del feminismo izquierdista incide una y otra vez en cargar contra el capitalismo y no contra el intervencionismo.
La evidencia empírica disponible nos permite ir más allá en nuestra aproximación. Según el informe, las "circunstancias individuales" de los trabajadores permiten explicar en torno al 64% de la "brecha salarial" por hora trabajada. Por tanto, la "brecha salarial" que no tiene una explicación aparente sería del 5%, en niveles similares al resto de países europeos. Por tanto, un análisis más riguroso demuestra que, como mucho, la "brecha salarial" sería del 5%, cinco veces menos de lo que se suele aducir.
No obstante, el estudio va incluso algo más allá y aporta otros factores que arrojan más luz sobre la verdadera "brecha salarial". Por un lado, ofrece una comparativa por generaciones que muestra que dicha diferencia es casi dos veces menor entre los menores de 35 años que entre los mayores de 55. Y, por otro lado, toma datos del Informe Anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para recordar que en 2017 se abrieron 1.238 investigaciones por posible discriminación de género en el trabajo, pero apenas un 1,3% acabó en sanción.
https://www.libremercado.com/2019-03-05/por-que-la-brecha-salarial-es-el-gran-mito-del-feminismo-izquierdista-1276634170/
Por favor, leed el estudio de arriba. Compara por edad, antigüedad en la empresa, nivel educativo, tamaño de la empresa, sector y ocupación. Y, el resultado es que una mujer que trabaja en el mismo puesto, en el mismo sector, mismo tamaño de empresa, con la misma antigüedad y mismo nivel educativo de media gana un 13% menos por hora que un hombre.
Entiendo que podrá haber otros estudios que digan por qué esas variables elegidas no son correctas, o que la fuente de datos es una encuesta no del todo correcta, o que la modelización podría ser mejor de otra forma. Pero por favor, dejad ya de decir que los estudios que muestran brecha salarial no tienen en cuenta el efecto composición de la muestras, porque es mentira.
El mismo estudio, basado en encuestas para colmo, dice que se deja parametros fuera que sabe que son determinantes para definir el salario:
Dime una empresa que pague más a hombres que a mujeres por el mismo trabajo y te puedo traer a mil que no.
Que los empresarios no son tontos, que no van a contratar a nadie que les haga el mismo trabajo por menor sueldo.
Aún con eso sigue siendo de brocha gorda, porque no distingue el propio desempeño individual y preferencias del trabajador. Quieren vender que la consecuencia de la libre preferencia de la mujeres es el producto de una imposición coactiva. Simplemente los hombres en promedio ganan más, porque laboran más horas, y asumen trabajos en sectores mejor remunerados con mayores responsabilidades y riesgos.
Los programadores de software, los nerds de la informática, uno de los trabajos mejor valorados en la actualidad ¿Cuántos son hombres y cuantos mujeres?
El caso es que un estudio con los mejores datos que podemos obtener dice que un mujer gana menos que un hombre en el mismo puesto, en el mismo sector, en el mismo tipo de empresa.
Justo afirma que todo lo que has dicho antes no es cierto y que las mujeres ganan menos que los hombres desempeñando el mismo trabajo. Otra cosa es que sea en la misma empresa, eso no lo dice.
Por tanto, aceptemos que esas diferencias de salario entre hombres y mujeres existen para el mismo puesto de trabajo, en el mismo tipo de empresa y del mismo sector.
Otra cosa es que esas diferencias se deban a machismo o a que las mujeres de media son menos eficaces que los hombres: tienen menos capacidad de liderazgo, menos motivación, mas adversas al riesgo y menos persuasivas.
Puede ser todas esas cosas. Pero las diferencias existen, no las neguemos.
Las diferencias responden a las preferencias de las mujeres. A muchas mujeres no les satisface la idea de están a tiempo completo en una empresa incluyendo fines de semana; o metidas en una mina jalando carbón sucias del polvo negro; o siendo una nerd de la programación sin vida social; o soldando una tubería submarina a 100 metros de profundidad. La única forma de borrar esa brecha, o es obligarlas a trabajar en eso, o aumentarles el salario por encima del hombre, por el sólo hecho de ser mujer.
La idea de las cuotas en la directiva: No alcanzamos la cuota legal de paridad en la directiva, porque no hay suficientes mujeres postulantes con el mismo nivel de antigüedad y credenciales. Dejemos a un lado a los otros hombres que aspiran ingresar y que sí reúnen esos requisitos; y metamos alguna novata o trabajadora que tenga menos credenciales, y le ofrecemos para que acepte alguna ventaja que no puedan tener los hombres, como algunos días libres, y así cumplimos con la cuota legal.
La diferencias se dan en el mismo puesto, en el mismo sector y en el mismo tipo de empresa. Es decir, un desarrollador de software de 28 años con tres años de experiencia, en una empresa de 10 a 1000 empleados y con la misma formacion de media cobra más si es hombre que si es mujer. Un 6% más por hora trabajada. Puede haber 10.000 hombres con ese perfil y 1000 mujeres, da igual, de media ellos ganan más.
Hace uno años en este foro era referencia para el sector más de la derecha. Por desgracia su referencia ha pasado de ser FEDEA al instituto Juan De Mariana.
¿Misma productividad?
Una verdad a medias, puede manejarse como una mentira.
Todavía no se ha visto la primera denuncia de una mujer que diga que a fulano le pagan más la hora de trabajo por ser hombre, a pesar que ambos hacen exactamente lo mismo en el mismo tiempo. Simplemente el otro produce más en el mismo lapso de tiempo, o crea bienes mejor valorados y mercadeables, y por tanto mejor remunerados.
Enorme brecha discriminatoria coactiva, pero sin que existan denuncias de esa discriminación, en una época donde las mujeres denuncian hasta por mirarlas fijamente en el metro. Que cosas.
Niña ghanesa violada por una manada de menores españoles. Familia de la víctima amenazada de muerte por el entorno de los presuntos y con escolta policial. Qué raro que no esté el cementerio de bollycaos haciendo videos al respecto. O no tan raro.
Iba a poner ahora el artículo. Dejo los últimos párrafos:
Completamente de acuerdo con Soto Ivars. Ante una violación, y si es grupal ya ni te cuento, enseguida se culpa al machismo, a los hombres y bla, bla, bla. Se acaba de hacer en este mismo foro precisamente a cuento de este caso, sin ir más lejos. Pero cuidadito con mencionar el factor étnico aunque esté ahí, bien a la vista de todo el mundo. La colectivización de la culpa solo cuando conviene.
No. No existen. No son por el mismo trabajo.
Eso no es brecha de genero. Si no es por ser mujer no es de genero.
Eso será brecha de eficacia, brecha entre quienes saben loderar o no, brecha entre quienes tienen mas motivacion o menos, brecha entre quienes arriesgan mas o menos y brecha entre quienes son mas o menos persuasivos. No brecha de genero.
No cobran menos por ser mujer. Eso es falso.
Me resulta increíble que en España, la idea de la subcultura criminal en zonas marginales, no sea contemplada como la causa principal de estos crímenes, y todo lo asignen a la cultura general "patriarcal" occidental, de familias bien estructuradas con valores cristianos. Nadie en este foro es violador y agresor de mujeres por haber ido a alguna vez a Misa; y haber tenido las figuras del padre y de la madre en casa, además de educación y trabajo, y TODOS fuimos formados en esa cultura.
"Tenemos aquí racismo, tenemos odio, tenemos además una agresión sexual múltiple entre menores y todo ello en un barrio depauperado. Sin embargo, no tenemos tuit. ¿Qué falta? ¿No tiene este caso todos los elementos para una clamorosa campaña institucional? Sí, pero hay que preguntarse, no qué falta, sino qué sobra. Lo que sobra es un virus en el sistema. Un virus paralizante. Y, si usted lee entrelíneas los periódicos estos días, ya lo habrá detectado. El virus es el grupo identitario al que pertenecen los agresores. Un elefante en la habitación".
No veo porque no es compatible que la violaron hombres, obvio, y si son de una etnia o religión, decirlo también, el factor étnico existe, pero no es el único, hay hombres arios que violan.
La EES es una encuesta presencial bianual a nivel europeo dirigida por una universidad de Londres y de la que forman parte varias universidades a nivel europeo. Es la fuente de información más fiable a la que puedes acudir para consultar cualquier dato de ocupación, estructura salarial, etc... Y una de las razones por las que existe es para proporcionar datos fiables a los investigadores sociales.
Pues bien en esa encuesta se te categoriza en una ocupación profesional de 8 posibles según tus responsabilidades asumidas en el trabajo que realizas: Directores y Gerentes, Profesionales Nivel Alto ,Técnicos y Profesionales Nivel Medio, Personal Apoyo Administrativo, Servicios y Vendedores, Oficiales, Operarios y Artesanos, Operadores de Maquinaria e Instalaciones, Ocupaciones Básicas .
Además se te incluye en una categoría por sector. Comercio, Manufacturas, Transporte y almacenamiento, Hostelería, Información y comunicación, Servicios Financieros, Actividades Inmobiliarias, Actividades profesionales, científicas y técnica, Administración Pública, defensa, Educación, Salud y actividades sociales, Artes y entretenimiento, Otros servicios.
Evidentemente pueden existir categorizaciones mucho más detalladas y ocupaciones muchísmo mas detalladas. Pero no las tenemos, nadie las tiene, lo que tenemos es esto. Y si con esos datos haces un estudio sobre diferencias salariales el resultado es que para una misma ocupación, en un mismo sector, tipo de empresa, si dos trabajadores tienen la misma edad, experiencia y antigüedad, si eres hombre de media ganas más.
Tu tesis es que dentro de esas ocupaciones los hombres siempre tienen el puesto de más responsabilidad. Por ejemplo, en servicios financieros, dentro de los puestos que por responsabilidades se categoriza como un profesional de nivel alto (no un director y gerente y más que un técnico de nivel medio), los hombres de media siempre tienen justo el puesto que es más productivo y tiene más responsabilidad. No tienes ningún dato que lo avale, ningún estudio que llegue a tal nivel de detalla, pero tú lo crees por tu experiencia. Como los terraplanistas, por cierto.
Y, además, explicas esa diferencia de responsabilidad en los puestos de un mismo nivel porque los hombres tienen de serie más motivación, más capacidad de riesgo, más capacidad de persuasión y más tolerancia a la presión. De ahí que aunque sean minoría aquél hombre que accede a la profesión de enfermería por sus cualidades innatas va a ocupar un puesto de más responsabilidades que la mujer y esa es la explicación para que en ese campo también de media los hombres ganen más que las mujeres al tener la misma ocupación. En fin, los hombres nacen de serie con más capacidades para TODOS los trabajos en TODOS los sectores y de ahí que ganen un 6% cuando tienen menos de 30 años y aun no han tenido hijos en TODOS los sectores y en TODAS las ocupaciones. Pero, no es machismo. El machismo no existe.
Solo conocemos el numero de piratas y la temperatura global, y segun los datos a mas piratas mas temeratura global. Por tanto los piratas alzan la temperatura.
No.
Tampoco.
Yo me baso en algo que ya se sabe desde hace décadas. Que los hombres tienen mayor variabilidad y alcanzan en mayor proporcion los extremos:
https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.2026112118
Va a haber más hombres que accedan a trabajos que exijan más en algún sentido. Mayor implicación. Correrán más riesgos a la hora de exigir a la empresa que les contrata. Mayor riesgo en el desempeño del trabajo...
Eso va a hacer que inevitablemente de media salgan mejor parados. No por ser hombres, si no por tener esas caracteristicas. Una mujer que exija a la hora de ser contratada, que tenga más implicación que la media, que corra más riesgos que la media tendrá mejor sueldo que la media, incluidos los hombres que no tengan esas caracteristicas, porque el empresario no mide lo que tienes entre las piernas. Mide la cantidad de dinero que gana respecto a lo que te paga. Punto. Que somos mayorcitos ya para creer que a Florentino le importa más tu entrepierna que la plusvalía que pueda sacarte.
Tu debes ser de los que piensan que el plus de peligrosidad de quienes friegan suelos y quienes limpian cristales exteriores de edificios deben ser iguales y que si no estas a favor de igualar ese plus de peligrosidad es que eres un violador.
¿Tienes algún dato que demuestre lo que dices, es decir, que un hombre que limpia ventanas cobra lo mismo que una mujer que limpia ventanas, de media, a nivel nacional? El problema es que hablas sin datos, solo tu sentido común y los estudios no apoyan lo que dices. Lo más parecido que tenemos a una encuesta que compara el salario de los hombres y mujeres que limpian ventanas y luego de otro en compara del que limpian suelos es lo que te he puesto. Y el resultado es que en TODAS las ocupaciones y TODOS los sectores los hombres cobran más que las mujeres.
Así que tienes trabajo encontrar 120 ejemplos para autojustificarte que en cada combinación de ocupación y sector se pueda justificar que un hombre gana más que una mujer. Es decir:
Gerente y directivo en hostelería: El hombre gana más que la mujer de media porque...
Profesional nivel alto en hostelería: El hombre gana más que la mujer de media porque...
Profesional nivel medio en hostelería: El hombre gana más que la mujer de media porque...
Bueno, vámonos al método inductivo, tomando como una muestra el 100% de este foro, que son poquitos, pero masculinos en edad laboral, a ver si esa brecha salarial por hora por igual trabajo, se refleja también en sus espacios de trabajo. ¿Conocen personalmente algún caso en que una compañera mujer reciba un salario inferior que un hombre por el mismo trabajo?
La ausencia de denuncias por discriminación laboral por género, también es un dato, pero parece que no interesa. ¿Será porque piensan que la mujeres trabajadoras se abstienen de denunciar por vergüenza, como si fueran victimas de violaciones?