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El chollo de trabajar en una empresa grande y quedarse preñada
No te pueden echar del trabajo, mientras estás de baja mantienes una proporción enorme de tu sueldo y te siguen pagando tu Seguridad Social mientras tus compañeros (y compañerAs) se comen tus marrones, la empresa te proporciona programas especiales para mujeres, puedes "rolar" tus privilegios quedándote preñada otra vez y encima después de unos añitos de maternidad pagada puedes coger y mandar a la empresa a tomar por culo. Es la bomba. ¿Dónde están las desventajas?
Aquí ser mujer y ser madre es el chollo padre, tanto en el trabajo como en casa. Aquí somos los cracks de los crackses y hacemos un código penal para hombres y otro para mujeres. Es lógico, ¿no? Hacemos dos figuras delictivas en función del sexo porque se presupone que los dos sexos son iguales.
Encima, el sector a quien se quiere privilegiar tampoco es que se ande con chiquitas, cuidao:
http://www.datosmacro.com/paro/suecia
Por supuesto, también las mujeres que NO se quedan embarazadas se sienten perjudicadas. Trabajan proporcionalmente más, pero la intervención de lo políticamente correcto las margina y las ponen a trabajar para que las que se apuntan al chollo puedan estar a gusto en casa sabiendo que cuando vuelvan recuperarán su puesto con un ascenso.
La culpa, claro, de los sectores negativamente discriminados, que lejos de luchar contra la injusticia que los oprime lo que hacen es apoyarlo o como mínimo comprenderlo y tolerarlo.
Es muy característico de ser un típico progre lobotomizado en Europa, que le porculizan y encima da las gracias.
Aquí ser mujer y ser madre es el chollo padre, tanto en el trabajo como en casa. Aquí somos los cracks de los crackses y hacemos un código penal para hombres y otro para mujeres. Es lógico, ¿no? Hacemos dos figuras delictivas en función del sexo porque se presupone que los dos sexos son iguales.
Encima, el sector a quien se quiere privilegiar tampoco es que se ande con chiquitas, cuidao:En Suecia han sido tan molones con el tema de la igualdad que los hombres tienen más paro que las mujeres. Es lo que tienen las medidas de discriminación negativa, que cuando te discriminan negativamente por ser hombre sales perjudicado:La otra violencia doméstica: casi el 25% de las denuncias por agresión son contra mujeres
El propio INE trata de distinguir, en primer lugar, entre ambos tipos de violencia. La de género es la que se ejerce exclusivamente por un hombre contra una mujer que sea o haya sido su cónyuge o pareja sentimental, tanto si hay como si no hay -o hubo- convivencia. La doméstica, en cambio, es la que protagoniza tanto un hombre como una mujer sobre sus parientes más cercanos en el núcleo familiar; por ejemplo, las agresiones que cometen padres contra hijos, y viceversa.
La frecuente confusión entre la violencia de uno y otro tipo se deriva de la redacción de la Ley Orgánica de Protección Integral contra la Violencia de Género, aprobada en 2004 por el primer Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. Aquella ley, aún vigente, introdujo la distinción entre ambas para castigar con mayor dureza la que el hombre ejerce contra la mujer en el ámbito de las relaciones afectivas. En 2011 hubo más de 32.000 mujeres víctimas de violencia de género, según el registro de Justicia.
http://www.elconfidencial.com/espana/2013/06/09/la-otra-violencia-domestica-casi-el-25-de-las-denuncias-por-agresion-son-contra-mujeres-122663/
http://www.datosmacro.com/paro/suecia
Por supuesto, también las mujeres que NO se quedan embarazadas se sienten perjudicadas. Trabajan proporcionalmente más, pero la intervención de lo políticamente correcto las margina y las ponen a trabajar para que las que se apuntan al chollo puedan estar a gusto en casa sabiendo que cuando vuelvan recuperarán su puesto con un ascenso.
La culpa, claro, de los sectores negativamente discriminados, que lejos de luchar contra la injusticia que los oprime lo que hacen es apoyarlo o como mínimo comprenderlo y tolerarlo.
Es muy característico de ser un típico progre lobotomizado en Europa, que le porculizan y encima da las gracias.
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Comentarios
Que una mujer que se dé de baja por quedarse preñada tenga el mismo trato que una mujer que se dé de baja por partirse una pierna haciendo esquí.
O más fácil: Pepa produce X porque se queda preñada. Juana produce X+100 porque no se queda preñada. Juana asciende y Pepa es madre.
Es verdad.
Que la mujer con la pierna rota tenga más derechos entonces.
Me troncho y me mondo.
¿Y por qué es machista decir que para prosperar en tu carrera profesional tengas que renunciar a tener hijos?
Pues si a las mujeres hay que despedirlas por quedarse preñadas, ¿quién tendría hijos?
España es diferente, pero eso no le interesa al país ni a la empresa, ya vemos que ocurre por Europa.
Con la segunda opción si estoy de acuerdo. No se fomenta la igualdad, más bien la desigualdad. La discriminación positiva sirve a veces y en España muchas veces me parece lamentable como se realiza. Lo que no se puede hacer es pretender que la violencia de género hacia el hombre sea menos y ni siquiera puedan optar a las mismas ayudas ni usar el teléfono de maltrato. Pero claro hay que acogerse a que mueren o sufren más maltrato que los hombres. :jpshakehead:
Suecia hace mucho de eso, pero si sale mal rectifica. En su momento hicieron discriminación positiva hacia el hombre en ciertas carreras universitarias al estar copadas por las mujeres y pusieron cupos. No dio buenos resultados, al final se conseguía que entrasen hombres menos preparados que las mujeres y las desmotivaba.
Discriminación positiva hacia el hombre aquí es impensable.
Con minorías raciales igual si puede ser bueno si hay una desigualdad social y hay que cambiar esa tendencia.
¿Estas segura? :piopio:
=
Mi tesis es que no hay perjudicados, pues todos en algún momento han sido beneficiados por esta protección, y la sociedad en su conjunto siempre. El perjuicio todavía tienes que demostrarlo. Y no, nadie pierde su empleo porque su compañera quede embarazada.
Por otro lado, no entiendo tu empeño con, no ya intervenir, sino abrir hilos sobre asuntos de los que careces no solo de formación, sino también de un criterio mínimo que merezca la pena ser leído. ¿No tienes una novia a la que explicarle estas obsesiones?
Jajaja, es verdaderamente lamentable cómo algunos estáis DESEANDO que os cuente algún trauma para explotarlo y destrozarme por dentro, se os notan las ganas de ir a hacer daño, no se puede tener más mala baba y más mala leche, vaya puñado de psicópatas. :risa:
No te preocupes, compi, conmigo siempre tendrás carnaza y un juguete para ensañarte, como tanto os gusta a 3 ó 4 de por aquí.
Respecto a tu "informado criterio":
El argumento más explotado y coñazo es el sistema de las pensiones, la seguridad social, las tasas de reposición, o sobre todo que se contribuye a aumentar las tasas de empleo (madres que antes no trabajaban y que ahora sí). Y entonces entras tú en escena y dices: "y todo esto gratis", y se acabó la discusión. ¿No?
Empezando por que el concepto "discriminación" no puede ser nunca positivo, vamos mal.
No puedo con esa expresión, al nivel de "catástrofe humanitaria".
Salu2
Eso es el planteamiento contrario al que expone Void. Un hombre no se beneficia de las mismas condiciones, y debería, pero no retirando las condiciones a la mujer, sino otorgándoselas al hombre.
No llega ni a planteamiento, porque todavía no conozco la respuesta.
Pero es que el error es creer que la baja se le concede a la mujer por haber parido, la baja se concede al cuidador del niño y legislativamente se contempla que la baja la tome el padre o sea compartida.
Por lo que hace a tu pregunta sobre la adopción, almenos en mi empresa (30.000 trabajaodres) se conceden las mismas condiciones sea hijo biológico, hijo adoptivo o niño en acogida.
Edito: A lo que dice Eressi, en el convenio de mi empresa las 6 primeras semanas son para la madre, el resto se las pueden repartir con el padre como más les convenga
Entendido, gracias.
Pues lo has entendido mal.
Y que, a pesar de obligar disfrutar las vacaciones en años naturales, permiten guardar estas para añadirlas a la baja aun siendo en otro año.
Pero esto sólo depende de la voluntad de la empresa, creo.
Y si encima te conviertes en la "Sra. Todo Gratix", miel sobre hojuelas.
Y lo cachondo que te pone la fantasía de que yo sea un desgraciado sin trabajo y sin nadie que me quiera es demasiado intenso como para disimularlo, ¿eh?