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El antihilo de política (para eso que no sabes en qué hilo poner)
a CEOE auguraba el fin del mundo por la subida del SMI a 900 euros.
Ese año el SMI subio un 22%
Este año sube un 5,5%
Ese año fue el año pasado, y tan sólo un año después la CEOE no asume un aumento del 22%, sino del 27.5%. Esto demuestra hasta qué punto se estaba estafando a los trabajadores más precarios.
150.000 pesetas era un salario normal en 1980, y es el mínimo en 2020. Sólo que en 1980 un café costaba 50 pesetas.
Si un empleador no puede pagar ese salario, quizás es que su actividad no sea viable. Por menos de eso no podemos hablar de empleo.
Ahora a ver qué pasa con el mercado negro.
Mi padres cobraban en el 80, unos 35-40000 pesetas mes , lo de 150000 es lo que se cobraba justo antes del euro en una fabrica que pagara bien en mi pueblo.
Fue el secretario de la SS, socialista, el que defendiendo la subida reconocía que podía estar detrás de una bajada de afiliación en empleadas de hogar y sector agrario por unos 45,000 empleos.
Basta con googlear.
Hay que añadir que hasta Zapatero el smi determinaba muchas prestaciones y subsidios, lo que influía en que hubiese subidas moderadas.
Y el debate está en si queremos empleos poco productivos y mal pagados o que se vayan al paro, porque crear empleos de alta productividad y altos salarios no es algo que se pueda conseguir a corto plazo.
Es el pez que se muerde su cola, si no incentivas de alguna manera el traslado de producción de un tipo de empleo a otro no va a cambiar nada nunca en este país, y lo sabes. Ese cambio producirá que los empleos menos improductivos, especialmente en el sector servicios, mejoren su productividad al aumentar los salarios de los trabajadores, como ocurre en muchos países europeos.
La cuestión es que una empleada de hogar fija, 8horas, para lpiar y cuidar a personas mayores si cobran 1000 euros se comen la pensión del mayor.
Yo no digo que esté bien o mal, digo que el año pasado hubo 13,000 afiliadas menos.
Y en esas declaraciones el secretario de estado reconocía que había que investigar más los efectos, aunque defendía la subida, claro, es muy difícil saber el efecto real.
Pues imaginate en Alemania o en la mayoría de países donde las pensiones públicas son más bajas con respecto a los sueldos de las cuidadoras. Igual no empezamos a dar cuenta de lo inefectivas y mierdosas que son las ayudas a la dependencia en nuestro país, por ejemplo.
Son chavales que han hecho prácticas con nosotros y que por ahora sacan cosas a un ritmo... pausado. Creemos que son talentosos y nuestro plan es que espabilen, pero si no sale bien volveremos a hacer lo que hacíamos antes, subcontratar a un autónomo los picos a los que no llegamos.
En nuestro caso los bajos salarios son producto de intentar hacer las cosas de una forma más artesanal que a lo que se está acostumbrando el sector, los proyectos nos llevan más tiempo de lo habitual y no hay mucho cliente dispuesto a pagarlo.
La empresa donde trabajo casi ha triplicado el número de trabajadores desde que entre hace camino de 4 años. En los últimos 6 meses el cambio es radical con una nueva forma de hacer las cosas en la preparación de pedidos que se terminará de implantar en unos meses con nuevas instalaciones que se adecuen a la producción. Mucha gente nueva y joven con sus virtudes y sus defectos, con gente peor o mejor. ¿Sabes que le falla principalmente? Formación, ¿sabes cual es el problema principal de mi empresa?, que la estructura principal es la misma que cuando yo llegué, las mismas dos personas, aunque en realidad es 1,5 que organizaban todo son los que estan ahora, con un volumen 3 veces mayor, la forma de trabajar no puede ser la misma. Ahora mismo dependemos que el dueño se de cuenta de la necesidad de recursos técnicos, humanos y organizativos para que no nos metamos la hostia los próximos meses. Y te hablo de un grupo que tiene 1000 trabajadores. Y este es el mal de las PYMES españolas, faltan técnicos, falta inversión en formación y bienes de equipo adecuados y falta cambiar la mentalidad.
Cuando si quieren favorecer el acceso a la vivienda lo que tienen que hacer es elevar el IVA para segundas residencias y súper reducido para primera. Pero en fin.
Construir vivienda pública de alquiler a porrillo, pero para eso hace falta pasta y tiempo. Y los políticos no tienen ni una ni otra. Regular los precios puede estar bien pero no es la solución al problema.
a CEOE auguraba el fin del mundo por la subida del SMI a 900 euros.
Ese año el SMI subio un 22%
Este año sube un 5,5%
Ese año fue el año pasado, y tan sólo un año después la CEOE no asume un aumento del 22%, sino del 27.5%. Esto demuestra hasta qué punto se estaba estafando a los trabajadores más precarios.
150.000 pesetas era un salario normal en 1980, y es el mínimo en 2020. Sólo que en 1980 un café costaba 50 pesetas.
Si un empleador no puede pagar ese salario, quizás es que su actividad no sea viable. Por menos de eso no podemos hablar de empleo.
Ahora a ver qué pasa con el mercado negro.
Mi padres cobraban en el 80, unos 35-40000 pesetas mes , lo de 150000 es lo que se cobraba justo antes del euro en una fabrica que pagara bien en mi pueblo.
Ese es el problema. Que lo que en tu pueblo es un sueldo bien en Barcelona no da para vivir.
Un salario de 950 euros en Madrid no permite comer y tener una vivienda.
a CEOE auguraba el fin del mundo por la subida del SMI a 900 euros.
Ese año el SMI subio un 22%
Este año sube un 5,5%
Ese año fue el año pasado, y tan sólo un año después la CEOE no asume un aumento del 22%, sino del 27.5%. Esto demuestra hasta qué punto se estaba estafando a los trabajadores más precarios.
150.000 pesetas era un salario normal en 1980, y es el mínimo en 2020. Sólo que en 1980 un café costaba 50 pesetas.
Si un empleador no puede pagar ese salario, quizás es que su actividad no sea viable. Por menos de eso no podemos hablar de empleo.
Ahora a ver qué pasa con el mercado negro.
Mi padres cobraban en el 80, unos 35-40000 pesetas mes , lo de 150000 es lo que se cobraba justo antes del euro en una fabrica que pagara bien en mi pueblo.
Ese es el problema. Que lo que en tu pueblo es un sueldo bien en Barcelona no da para vivir.
Un salario de 950 euros en Madrid no permite comer y tener una vivienda.
Deberían ser las propias ciudades las que regularan un "extra" al salario mínimo.
Por ejemplo, en el funcionariado, cobramos lo mismo, en un pueblo de 2000 habitantes, que en Madrid, y hablo del mismo organismo. Eso también habría que revisarlo.
Si no hay un SMI a nivel europeo es solo por la ferrea oposición de los paises nórdicos. Modelos de socialdemocracia y calidad de vida del embudo. Para según que cosas ni existen para la opiniòn pública.
Ni me voy a molestar, ellos lo razonan mucho mejor que yo.
Si no hay un SMI a nivel europeo es solo por la ferrea oposición de los paises nórdicos. Modelos de socialdemocracia y calidad de vida del embudo. Para según que cosas ni existen para la opiniòn pública.
Ni me voy a molestar, ellos lo razonan mucho mejor que yo.
Esto no es totalmente cierto, khay. Almenos en Noruega que es el caso que conozco de pirmera mano. No hay un SMI como tal, los salarios mínimos los marcan los convenios colectivos por sectores y/o empresas grandes. Sin embargo, existe un convenio colectivo general, para la gente en sectores sin convenio colectivo, que también establece un sueldo mínimo. Es de remarcar, también, que este es uno de los motivos por los que >50% de trabajadores está sindicado.
Inde, es que Noruega no es UE
Pero la idea permanece. Si las cosas se decretan dejan de negociarse por los implicados
En la zona es tradicional. Bueno, y en mi empresa también
Inde, es que Noruega no es UE
Pero la idea permanece. Si las cosas se decretan dejan de negociarse por los implicados
En la zona es tradicional. Bueno, y en mi empresa también
Lo sé, pero son países nórdicos y se acostumbra a utilizar como ejemplo de país sin SMI. También es cierto que no son UE pero son first adopters en casi todas las directivas y normativas...
En Suecia y Dinamarca tengo entendido que es parecido pero no puedo asegurarlo. @Ajojenjo podría confirmarlo...
Inde, es que Noruega no es UE
Pero la idea permanece. Si las cosas se decretan dejan de negociarse por los implicados
En la zona es tradicional. Bueno, y en mi empresa también
Lo sé, pero son países nórdicos y se acostumbra a utilizar como ejemplo de país sin SMI. También es cierto que no son UE pero son first adopters en casi todas las directivas y normativas...
En Suecia y Dinamarca tengo entendido que es parecido pero no puedo asegurarlo. @Ajojenjo podría confirmarlo...
Sí, en Suecia es igual. Pero claro, el SMI tiene un propósito muy definido y en esos países se consigue por otras vías que básicamente se resumen en tener unos sindicatos muy fuertes con gran poder negociador y una clase empresarial que acepta esa situación como parte de su cultural laboral.
En esos países no ha existido la guerra a los sindicatos que sí ha existido en los países anglosajones, que es de donde la derecha española intenta copiar el modelo.
Es decir, el debate sobre los países escandinavos y SMI es una trampa argumental porque no es ese el modelo que se pretende desde los que están en contra del SMI. Muy al contrario la última reforma que hubo sobre los sindicatos para debilitar su poder negociador fue totalmente en contra de ese camino.
Es decir, el debate sobre los países escandinavos y SMI es una trampa argumental porque no es ese el modelo que se pretende desde los que están en contra del SMI. Muy al contrario la última reforma que hubo sobre los sindicatos para debilitar su poder negociador fue totalmente en contra de ese camino.
Compro. Al menos aquí en España es así
Pero, en mi caso, es mucho màs probable que te lo argumente bajo la óptica sindicalista más que de la capitalista.
Si a los sindicatos les, nos, merman la capacidad negociadora y la labor se limita a la asesoría jurídica sale a mejor cuenta hacerse socio de legalitas que afiliarse. Se pierde nada menos que la representación
Desde casa con el ERTE es fácil olvidar cosas, ¿eh?
"Olvidas que, como la mayoría de compañeros, TAMBIÉN soy empresa, ignoras que cobramos primas de producción, mejoras reguladas en base a la calidad, cuatro extras, tres pagas de beneficios..."
Hoygan en pleno 2020 aun sigue siendo argumento político de la caverna lo de las subvenciones del Cine?.
Es increible que un bulo tan burdo, tan sesgado, y tan inconsistente se perpetué en la derecha cavernaria, es tremendo la involución mental que estamos viviendo.
Desde casa con el ERTE es fácil olvidar cosas, ¿eh?
"Olvidas que, como la mayoría de compañeros, TAMBIÉN soy empresa, ignoras que cobramos primas de producción, mejoras reguladas en base a la calidad, cuatro extras, tres pagas de beneficios..."
La derecha siempre va a atacar la cultura y los intelectuales, los "sabihondos" al igual que con la iglesia, son considerados sus peores enemigos. Tristemente ya ocurrió en nuestra historia reciente. El cine "progre" es su peor enemigo.
Inde, es que Noruega no es UE
Pero la idea permanece. Si las cosas se decretan dejan de negociarse por los implicados
En la zona es tradicional. Bueno, y en mi empresa también
Dile a mi jefe que negocie con los sindicatos ...... . Si no tenemos comité porque el tio no quiere que haya comite. Pero el tio es listo sabe que en algunos temas tiene que dar manga ancha.
"Hoy en día toda persona está obligada ante su conciencia, ante su hijo y ante su madre, ante la patria y ante la humanidad a contestar con toda la fuerza de su alma y de su inteligencia a la pregunta de quién dio nacimiento al racismo, qué es necesario para que el nazismo, el hitlerismo no resucite en ningún sitio ni a este ni al otro lado del océano, nunca por los siglos de los siglos(...). Debemos recordar que los fascistas van a sacar de esta guerra no sólo la amargura de la derrota, sino también la dulzura del recuerdo de los fáciles asesinatos en masa.
De esto debe acordarse diariamente y de manera severa todo aquel que aprecie el honor, la libertad, la vida de todos los pueblos, de toda la humanidad"
Comentarios
Mi padres cobraban en el 80, unos 35-40000 pesetas mes , lo de 150000 es lo que se cobraba justo antes del euro en una fabrica que pagara bien en mi pueblo.
Es el pez que se muerde su cola, si no incentivas de alguna manera el traslado de producción de un tipo de empleo a otro no va a cambiar nada nunca en este país, y lo sabes. Ese cambio producirá que los empleos menos improductivos, especialmente en el sector servicios, mejoren su productividad al aumentar los salarios de los trabajadores, como ocurre en muchos países europeos.
Pues imaginate en Alemania o en la mayoría de países donde las pensiones públicas son más bajas con respecto a los sueldos de las cuidadoras. Igual no empezamos a dar cuenta de lo inefectivas y mierdosas que son las ayudas a la dependencia en nuestro país, por ejemplo.
La empresa donde trabajo casi ha triplicado el número de trabajadores desde que entre hace camino de 4 años. En los últimos 6 meses el cambio es radical con una nueva forma de hacer las cosas en la preparación de pedidos que se terminará de implantar en unos meses con nuevas instalaciones que se adecuen a la producción. Mucha gente nueva y joven con sus virtudes y sus defectos, con gente peor o mejor. ¿Sabes que le falla principalmente? Formación, ¿sabes cual es el problema principal de mi empresa?, que la estructura principal es la misma que cuando yo llegué, las mismas dos personas, aunque en realidad es 1,5 que organizaban todo son los que estan ahora, con un volumen 3 veces mayor, la forma de trabajar no puede ser la misma. Ahora mismo dependemos que el dueño se de cuenta de la necesidad de recursos técnicos, humanos y organizativos para que no nos metamos la hostia los próximos meses. Y te hablo de un grupo que tiene 1000 trabajadores. Y este es el mal de las PYMES españolas, faltan técnicos, falta inversión en formación y bienes de equipo adecuados y falta cambiar la mentalidad.
Construir vivienda pública de alquiler a porrillo, pero para eso hace falta pasta y tiempo. Y los políticos no tienen ni una ni otra. Regular los precios puede estar bien pero no es la solución al problema.
Ese es el problema. Que lo que en tu pueblo es un sueldo bien en Barcelona no da para vivir.
Un salario de 950 euros en Madrid no permite comer y tener una vivienda.
Deberían ser las propias ciudades las que regularan un "extra" al salario mínimo.
1.200 puede ser justisimo en Madrid capital, pero en media España es impagable para los dueños de pequeños negocios.
Ni me voy a molestar, ellos lo razonan mucho mejor que yo.
Esto no es totalmente cierto, khay. Almenos en Noruega que es el caso que conozco de pirmera mano. No hay un SMI como tal, los salarios mínimos los marcan los convenios colectivos por sectores y/o empresas grandes. Sin embargo, existe un convenio colectivo general, para la gente en sectores sin convenio colectivo, que también establece un sueldo mínimo. Es de remarcar, también, que este es uno de los motivos por los que >50% de trabajadores está sindicado.
Pero la idea permanece. Si las cosas se decretan dejan de negociarse por los implicados
En la zona es tradicional. Bueno, y en mi empresa también
Lo sé, pero son países nórdicos y se acostumbra a utilizar como ejemplo de país sin SMI. También es cierto que no son UE pero son first adopters en casi todas las directivas y normativas...
En Suecia y Dinamarca tengo entendido que es parecido pero no puedo asegurarlo. @Ajojenjo podría confirmarlo...
Sí, en Suecia es igual. Pero claro, el SMI tiene un propósito muy definido y en esos países se consigue por otras vías que básicamente se resumen en tener unos sindicatos muy fuertes con gran poder negociador y una clase empresarial que acepta esa situación como parte de su cultural laboral.
En esos países no ha existido la guerra a los sindicatos que sí ha existido en los países anglosajones, que es de donde la derecha española intenta copiar el modelo.
Es decir, el debate sobre los países escandinavos y SMI es una trampa argumental porque no es ese el modelo que se pretende desde los que están en contra del SMI. Muy al contrario la última reforma que hubo sobre los sindicatos para debilitar su poder negociador fue totalmente en contra de ese camino.
Compro. Al menos aquí en España es así
Pero, en mi caso, es mucho màs probable que te lo argumente bajo la óptica sindicalista más que de la capitalista.
Si a los sindicatos les, nos, merman la capacidad negociadora y la labor se limita a la asesoría jurídica sale a mejor cuenta hacerse socio de legalitas que afiliarse. Se pierde nada menos que la representación
"Olvidas que, como la mayoría de compañeros, TAMBIÉN soy empresa, ignoras que cobramos primas de producción, mejoras reguladas en base a la calidad, cuatro extras, tres pagas de beneficios..."
http://chisland.com/discussion/8196/conciencia-de-clase/p1
https://www.eldiario.es/andalucia/cadiz/Cadiz-Acerinox-ERE-empleo_0_944205672.html
Es increible que un bulo tan burdo, tan sesgado, y tan inconsistente se perpetué en la derecha cavernaria, es tremendo la involución mental que estamos viviendo.
No sé que quieres decir
¿Te tengo que pedir perdón por existir o algo?
Dile a mi jefe que negocie con los sindicatos ...... . Si no tenemos comité porque el tio no quiere que haya comite. Pero el tio es listo sabe que en algunos temas tiene que dar manga ancha.
Una de esas chicas fue a clase conmigo, no lo había visto hasta ahora.
Se confirma el adoctrinamiento
"Hoy en día toda persona está obligada ante su conciencia, ante su hijo y ante su madre, ante la patria y ante la humanidad a contestar con toda la fuerza de su alma y de su inteligencia a la pregunta de quién dio nacimiento al racismo, qué es necesario para que el nazismo, el hitlerismo no resucite en ningún sitio ni a este ni al otro lado del océano, nunca por los siglos de los siglos(...). Debemos recordar que los fascistas van a sacar de esta guerra no sólo la amargura de la derrota, sino también la dulzura del recuerdo de los fáciles asesinatos en masa.
De esto debe acordarse diariamente y de manera severa todo aquel que aprecie el honor, la libertad, la vida de todos los pueblos, de toda la humanidad"