¡Bienvenido/a!
Pareces nuevo por aquí. Si quieres participar, ¡pulsa uno de estos botones!
Categorías
Da tu apoyo a Chisland! Desactiva tu bloqueador de publicidad o haz una donación para el mantenimiento del foro! Cualquier cifra vale, puedes leer más información aquí
Igualdad
Accede o Regístrate para comentar.
Comentarios
datos de cantabria en 2017.
accidentes laborales con muerte, 12: 11 hombres y 1 una mujer.
accidentes graves 39: 31 hombres (79.5%) y 8 mujeres
accidentes leves, 4.382: 2993 hombres (68.3%) 1389 mujeres.
Queria destacar que la mujer muerta fue "in itinere", muerte en la que da igual el trabajo que realices, ya que murio de un accidente de coche volviendo a casa.
no tengo datos a nivel nacional, pero supongo que seran parecidos.
Si alguien hubiera pinchado en los enlaces de antes sobre las mineras vería cómo eso de cobrar menos que los hombres es cierto. Total, si no hay ninguna ley que lo prohíba (o algo así, porque es discriminación pura y dura).
Y, bueno, el de que la mujer se lleva el coche y el piso al día siguiente de casarse sin hijos y sin poner un duro... Amigo, o no tienes y puta idea, o tienes muy mala baba, o vives en la prehistoria... o quizá todo junto.
Pero lo que más me gusta es que alguien no entienda que una protesta porque a una mujer no le dejaran hacer el servicio militar es legítima y que el que una mujer no tuviera que hacerlo es discriminación.
Y, por tanto, eso de que la mujer solo protesta cuando algo no le beneficia, es MENTIRA. Que yo estuve muy a gusto sin tener que preocuparme de si iba a hacer la mili o no, cojones.
MACHISMO=DISCRIMINACIÓN, a ver si os lo grabáis a fuego en la frente, cojones.
En mi banco nadie arriesga su vida, y el mayor accidente que puedes tener es que se te caiga el café de la maquina y te queme las pelotas o el felpudo, y aun así hay menos jefas, y cobran menos que los hombres...
Entiendo que sacaras otra estadística absurda e inconexa con el problema para justificarmelo.
Yo te cambiaría la frase, una mujer tiene más obstáculos que un hombre por término general en determinados ámbitos de la vida. Convertir a la mujer en víctima de todo por carácter general es un error, un error que va en contra de la solución de los problemas que tienen las mujeres.
de primera mano, no me vale lo lei por ahi, o he oido que... de primera mano, en la empresa en la que trabajo o trabajé, le paso a mi hermana a mi prima o a mi hija... ya sabéis lo que digo.
y por hacer el mismo trabajo, no me vale en el consejo de dirección, todos los consejeros de mi empresa cobran diferente, y todos son hombres.
Yo, creo que lo conté por aquí hace ya mucho tiempo.
En 2001 entre a trabajar en una gran inmobiliaria, esas del Ibex. Cuando yo entre sólo había 2 arquitectos más , que venían de la fusión de las 2 empresas que dieron lugar a esa inmobiliaria. Obviamente esos 2 arquitectos cobraban más que yo, uno de ellos era mujer.
Con la expansión empezaron a contratar arquitectos para las distintas delegaciones, contrataron 5, 4 hombres y 1 mujer. La mujer era la que menos cobraba de todos, pero es cierto que cada uno tenía un sueldo diferente, debido a su capacidad de negociar con el Director de Pronociones.
Al año me ofrecieron a mi , una promoción interna para cubrir uno de esos puestos de los nuevos arquitectos, a que no sabéis quién era el que menos cobraba.
Prometer, prometer hasta meter, una vez metido, olvidar lo prometidos.
Durante ese año tuve trato con los cinco, y la que más valía era ella. Eso si, le fueron adecuando el sueldo poco a poco. Quizá tardó 7 años, pero acabó cobrando lo mismo o más.
Lo que he visto durante este periodo es que, para la misma categoría profesional (que no implica el mismo puesto), las mujeres cobran menos que los hombres.
También es cierto que por lo general, según nos dicen los representantes de RRHH de la empresa, las mujeres exigen y pelean menos por sus emolumentos. Y por supuesto que tenemos una comisión de Igualdad que pelea por esas y otras cuestiones.
Ahora bien, estas desigualdades también se producen entre los mismos hombres y entre las mismas mujeres para el mismo puesto.
Por cierto, ahora mismo nuestra directora general es una mujer. Y bajo ella tiene a 5 directores.
Un saludo.
Así, sin tener que pensar, aquí en frente tengo dos casos, mi jefa y una compañera, ambas cobran menos que sus respectivos equivalentes (otro jefe de por aquí y yo mismo), a mi lo que me alucina es que alguien dude de esto, o piense que no hay ejemplos reales.
Estamos chalados.
En el departamento, unos 200 trabajadores entre investigadores y técnicos, la proporción hombres mujeres es de 35/65 aproximadamente. Sin embargo, de los 11 grupos de investigación que hay, solo 3 están dirigidos por mujeres. De hecho, la proporción de mujeres va disminuyendo a medida que sube el rango siendo el paradigma la figura del investigador principal. Es algo que me chocó una barbaridad al llegar aquí. Y eso que estamos hablando de un país como Noruega donde en principio se ha legislado mucho para intentar favorecer la igualdad (por ejemplo, igualando permisos de paternidad y maternidad)
Así sucede en prácticamente cualquier empresa, aunque por convenio tenga garantizadísima la igualdad salarial porque viene negociada colectivamente, como le ocurre a mi empresa. Claro que en Telefónica cobro lo mismo que una compañera con mi categoría y antigüedad, pero las diferencias aparecen con los cargos: es un embudo total.
Venga, va, vamos a desglosar sin ningún tipo de rigor el porqué de la brecha salarial (25% por simplificar), ahí va mi propuesta:
- 2 p.p. por mujeres haciendo el mismo trabajo que hombres y cobrando menos a falta de convenio laboral, porque sí.
- 4 p.p. por horas extra y complementos varios que dan a hombres y no mujeres.
- 5 p.p. por diferencias sectoriales sin relación directa con el nivel de estudios (un barrendero cobra mucho más que una limpiadora).
- 7 p.p. por mayor número de jornadas reducidas y empleos a tiempo parcial por estrategias familiares cuando llegan los niños.
- 7 p.p. por mayor carrera laboral para los hombres (más presencia en cargos intermedios y altos).
Ahora se empiezan a ponderar estos factores, pero no creo que se consiga una gran diferencia, almenos en el corto plazo.
Es decir, que la mayor parte de la brecha salarial es por la maternidad. Igual la solución es que los niños tengan un 50% de atención por hombres y mujeres. Igual es la solución que hombres y mujeres tengan los mismo derechos con los permisos de maternidad y paternidad, el modelo nórdico, 6 meses para los dos y 12 meses más a elegir por uno de los conyuges a la vez. Igual es la solución que las costudias compartidas sean implementadas en los casos donde sea posible y si no que se vaya dando la custodia 50/50 para alejar cuanto más el fantasma que la maternidad es más importante que la paternidad. Igual así consigues que los padres se impliquen más en la crianza de sus hijos.
Y el otro caballo de batalla es por qué las mujeres no ascienden. Y ahí es donde veo bien las cuotas en determinados sectores, especialmente en los campos más elitistas.
Suaviza algo las diferencias, pero no las evita. El escenario que yo menciono anteriormente es, precisamente, en Oslo. Y, para contextualizar, de las 3 mujeres que ejercen de IP, ninguna tiene hijos. En el caso de los hombres, la mitad los tienen y la mitad no.
Por cierto, son unos 11.5 meses en total, no 24. 14 semanas para el hombre, 14 para la mujer y el resto a distribuir como se considere conveniente.
no es un puesto de trabajo físico, es mas de vigilancia, pero están a turnos y en la categoría de operario (la de todos) y con compañeros varones haciendo el mismo trabajo. es un buen paso, sobre todo porque siempre hubo, de hecho en los años 70 y 80 habia cientos pero todas se fueron jubilando.
PD: cobran lo mismo que todos...
En mi empresa son todas mujeres, todas. En oficina, aprejadoras, arquitectas, ingeniera y administrativa. Han tenido 3 hijos en los ultimos 2 años, y no se les ha puesto ninguna pega a amoldar el horario a su situacion, sin que tengan que pedir reduccion de jornada.
En mi situacion personal, mi mujer tiene un horario de oficina y trabaja para un Banco. Yo soy autonomo o mi propio Jefe, por lo que me puedo encargar de los niños con mayor facilidad. Yo soy el que les lleva al colegio, les recoje cuando puede y esta mas pendiente de ellos, hasta que mi mujer sale de trabajar. Los dos somos arquitectos.
Mi mujer por ser mujer, esta lastrada en el Banco, siempre pensaran que se puede quedar embarazada o que tiene que estar mas pendiente de sus hijos, es una crack en su trabajo, pero no asciende por ser mujer. Es un hecho, todos los Jefes en su departamente son hombres, y algunos bastante paquetes, y en cambio hay 4 mujeres muy cracks pero no seran nunca jefas, aunque realicen ese trabajo en la sombra. Eso si, economicamente a final de año, las valoran bastante.
Y luego esta el tema emocional-social-intintivo. No se si discutiamos aqui o fue con mis amigos, pero cuando una pareja tiene un hijo y uno de los dos tiene que dejar de trabajar, en principio suele ser la mujer, y esto es debido a que si hay que prescindir de un sueldo, generalmente el suyo es el mas bajo. Pero tambien a que maternalmente se le desarrollan otros instintos que hasta ese momento no tenian tan desarrollados.
Nosotros desde el principio, repartimos las tareas al 50%, incluso con ella de baja y yo currando, me hinche a cambiar pañales y dar biberones por la noche. Les lleve al pediatra, cuando estaban buenos o estaban enfermos (yo tenia libertad de horarios y ella no). Hemos repartido siempre las tareas, y cuando yo tenia mas libertad de horarios, me encargaba yo mas de nuestros hijos que mi mujer. Bueno pues los cabrones, siempre que se ponen malos por la noche, llaman a su madre. Eso en los primeros años esta muy acentuado.
La mejor forma para evitar que en el Banco pase eso es que se vayan compartiendo los permisos. Es más aparte que haya cuotas en los puestos directivos, habría que beneficiar o perjudicar fiscalmente a las empresas que mayor paridad alcancen en estos permisos o no.
Me da la sensación que la única solución posible que muchos le veis al tema es una solución ideológica, que todos pensemos de la misma manera para así poder solucionar este problema cuando en realidad eso no sirve para nada.
No, si yo respeto muchísimo el sentir, pero que no puedo entender esos razonamientos también. Que yo soy muy espesita, pero también es cierto que igual falta un poco mucho de pedagogía de por que los genitales no definen a una mujer pero hablar de penes alude a mujeres trans. hola?
El autobús dichoso se criticó básicamente porque "los genitales no es lo que definen a una mujer o a un hombre". De nuevo, hola?
Alrededor o sobre las mujeres trans se han armado algunos pollos considerables que son difíciles de entender. A Chimamanda Adichie, una de las voces más interesantes y frescas del feminismo negro, la consideran una traidora tránsfoba por decir que una mujer trans ha tenido unas experiencias vitales distintas a las de una mujer no trans. De nuevo, debo ser profundamente taruga, pero a mi me parece que lo que dice no es ni descabellado ni insultante, ni está diciendo que las mujeres trans no son mujeres ni nada por el estilo. Si yo digo que una mujer racializada de mi generación ha tenido unas experiencias vitales distintas a las mías, se me tacharía de racista? Si digo lo mismo de una mujer lesbiana, se me tacharía de homófoba?
Es un asunto de productividad y, yo qué voy a decir, no veo como políticamente se puede corregir. Socialmente se pueden hacer no pocas cosas, la primera y más obvia es compartir con ellas las cargas familiares.
Coño, pues menos mal que aquí unos cuantos han hablado de que sí que sucede que cobren menos.
Cabezones, hostia.
Estará en la Constitución, pero no creo que sea tan fácil demostrarlo, sobre todo porque hoy por hoy, una empresa no tiene por qué publicar sus nóminas.
La igualdad se dará cuando todas las empresas tengan guardería y las madres o padres puedan estar en el trabajo tranquilamente mientras saben que los niños están abajo bien atendidos y si les necesitan tardan cero coma en bajar a verlos. Cuando sea legal que te quedes en casa con tu hijo enfermo, seas padre o madre, o bien, las empresas te faciliten una instalación y/o personal que les cuide (harto difícil).
Cuando hombres y mujeres cojan baja por maternidad/paternidad por igual.
Cuando se acabe eso de temer que una tía se quede embarazada o se tema igual si es el hombre el que va a tener un hijo.
Cuando no existan mujeres que tengan como meta en la vida casarse y tener hijos.
Y un largo etcétera.
Nos queda muuuuucho camino por recorrer, aunque muchos de vosotros penséis que está ya todo hecho.
Un juez puede acceder a esos datos. Es fácilmente denunciable.
El resto del mensaje lo veo muy correcto y coincido en su mayor parte. Mientras el peso de las bajas por maternidad lo lleven las mujeres seguirán cobrando menos (pero no por lo mismo por Dios Santo, esa falacia sobra y estorba)
Estoy de acuerdo con los últimos mensajes, acerca del techo de cristal y del papel de la maternidad juega en todo esto. Mi opinión al respecto, sin profundizar mucho, es que legislar al respecto es necesario, pero que la base debe ser educacional, que no se vea la maternidad sólo cosa de la mujer.
Pero me vais a permitir que conteste en plan tiquismiquis a lo que cito de Claudia, porque estoy muy en desacuerdo. Es una opción perfectamente legítima y que no debería ser en absoluto censurable socialmente. El problema sería que la mayoría de mujeres vean reducidas sus metas a casarse y tener hijos, pero eso no convierte la meta en incorrecta por sí misma.
Dejo unas reflexiones al respecto, artículo y comentarios en el Twitter: