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El chollo de trabajar en una empresa grande y quedarse preñada
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Comentarios
Simplemente genial. :plas:
Pues lo que yo decía: ser madre no puede ser una decisión. Y si lo es, es una decisión retrógrada e indigna.
La diferencia entre tú y yo es que para mí cualquiera de las dos decisiones (dedicarse 100% al trabajo o deficarse total o parcialmente a la familia) es respetable. Para ti no, para ti ser mujer y decidir priorizar la parte del hogar y los hijos es indigno.
Y como es incómodo para ti tener que aceptar que eres tú el que propone presionar a las mujeres socialmente para que asuman un rol ("o trabajas o no vales para nada") no te queda más remedio que inventar etiquetas para lo contrario, como sacar a pasear la palabra "patriarcado" y tantos otros disparates.
El quid de la cuestión no es comparar entre hombres y mujeres, sino entre mujeres y mujeres.
Y el enfoque de Nuberu no puede ser más claro: una mujer que dedica el 100% de sus esfuerzos en prosperar laboralmente merece más reconocimiento y respeto que una mujer que se dedique con el mismo ahínco a sus hijos.
Lo verdaderamente generoso sería respetar cualquiera de las dos decisiones, sin estigmatizar ninguna de las dos.
Pero gracias a los Nuberus de turno, una mujer que se plantee no trabajar por sus hijos se tiene que sentir culpable.
Es realmente lamentable.
Pues por eso, en ese grupo estáss tú, porque no te estoy viendo en ningún momento considerar la posibilidad de que la mujer trabaje y el hombre se dedique, trabajando o sin trabajar, a cuidar de los críos y llevar la casa.
En el presente (¡asombraté, oh, viajero del del tiempo!) en la mayoría de las parejas se colabora en llevar la casa y la crianza de los niños, asi que, aparte de la baja para recuperarse del parto, ambos se encuentran, en este tema, en la misma situación frente a la empresa y no te veo pedir que le bajen el sueldo a los hombres ni nada parecido.
Esto impide que haya igualdad de condiciones de partida, por lo que el resultado final arrastra un sesgo.
Salu2
Tengo la casa llena de niños
o directamente he estado embarazada de un diplodocus
Lo que viene siendo lo típico.
Pues no listo, son tres años de baja por enfermedad. Con bajas interlacaladas, ausencias reiteradas por visitas y pruebas médicas, seis meses de jornada reducida por voluntad de la empresa, una baja considerable de productividad durante unos meses y un largo etcétera que, oh sorpresa, no se puede atribuirme por razón de genero sino de mala suerte. Lo que me pasó a mi te podría pasar mañana a ti.
Y mis compañeros, hasta la fecha, no sólo no se han quejado ni se han puteado sino que además han supuesto un bonito apoyo.
¿Algún otro tema que no tenga nada que ver con el hilo del que te apetezca hablar?
De hecho has justificado que cobre menos que mis compañeros por esos 3 años de baja. Pero vamos, que me la pela totalmente tu desvarío
Con la maternidad en el caso de una mujer sana de 30 años siempre existe duda razonable de varias bajas, medias jornadas y demás. Además, el momento en el que ocurra será bastante aleatorio y cuando le salga del chirri (literalmente
Por tanto, no, el hilo no va de tu vida, ¿ok?
Pero uno es impredecible y común a ambos sexos y el otro no.
No te pido que compartas en argumento. Sólo que seas que capaz de comprenderlo, aunque solo sea porque hablamos el mismo idioma.
Hasta yo que me entero poco de la vida en chisland-debatalia, sé la situación de sil y estás metiendo bastante al pata. Yo lo dejaría no das ni una.
Ya hablando de las embarazas, resulta que hay que pagarles menos o si acaso no contratar mujeres a no ser que firmen un contrato renunciando a la maternidad o serán despedidas si lo están.
Dejando de lado toda la discriminación, ya que te interesan los rendimientos. Si la gente no tiene hijos en un futuro habrá menos gente trabajando y el estado ingresará menos impuestos. No vas a poder mantener lo que estas manteniendo ahora. Habrá menos consumo y las empresas ingresarán menos.
No hay más que ver que durante esta crisis se ha reducido la tasa de natalidad y además han aumentado el número de abortos en España. Si no hay unas buenas condiciones la gente deja de tener hijos, conseguimos una población más envejecida.
:plas: :plas: :plas:
Todo puede ser posible.
El empresario asume riesgos a partir de los recursos disponibles.
Si hay trabajo para una vacante y hay dos candidatos, pero uno se va a dar de baja 3 años y el otro no, tú dices que hay que contratar al de la baja porque sí. Porque te da más penilla. Al otro que le den por culo.
No, yo no digo eso, tus conclusiones imaginarias son sólo tuyas. Pero oye, si vamos a jugar así, tú dices que la candidata más cualificada y eficiente le den por culo (jijiji) porque se puede quedar embarazada. Mejor contrato al que no sabe hacer la o con un canuto, que ese no va a faltar ni un día.
Aquí iba un parrafo de varias líneas de respuesta seria, pero son cosas que ya te han explicado, como las bajas por paternidad, así que...
¿Esto qué es? ¿Otra aportación de las tuyas al estilo de "existe gente que apuñala en el planeta"?
"La sociedad opina X. La empresa opina Y. Ambos argumentarán sus puntos de vista".
En serio, algo pasa contigo. :plas:
No, perdona, esto es lo que digo yo.
Lo que dices tú es que es absurdo plantearse el concepto de "elección".
Tomar una decisión implica decantarse por una opción a sabiendas de sus costes. Lo que tú propones que una persona sea madre, tenga la jornada laboral que le dé la gana, el sueldo que le dé la gana, los hijos que le dé la gana, estar el tiempo que le dé la gana tanto con ellos como con sus compañeros de trabajo, haciendo las tareas de la casa, las tareas del trabajo y llevar la misma vida social que en la universidad.
"Reclamo el derecho de todas las mujeres a decidir entre tenerlo TODO o tener un subconjunto de todo". :plas:
Las empresas funcionan por contratos voluntarios. ¿Los designios de la sociedad también?
No puedes. Todo el proceso que sufre una mujer, desde que el embarazo está suficientemente avanzado, hasta que termina la lactancia, es imposible que lo experimente un hombre. Difícilmente vas a igualar derechos para hacer indistinguibles a ambos sexos cuando ya de partida ambos sexos tienen problemas diferentes.
Insisto: si ambos progenitores tienen condiciones de partida y necesidades diferentes, asignar los mismos derechos a ambos grupos sólo conseguirá darle ventaja al que no los necesite o que los necesite menos.
Si no necesito los días de baja por haber parido, ¿qué me impide negociar con mi empresa que vaya a trabajar a cambio de pagarme esos días que NO necesito darme de baja?
¿Y si eres mujer autónoma y lo que te guisas te lo comes? ¿Dices, "espera, espera, que voy a parir, pero como tengo los mismos derechos que los hombres autónomos y ellos no tienen problemas porque no tienen que suspender su actividad por ningún parto, eso quiere decir que yo tampoco porque Kribi me ha igualado a ellos"?
Hombre, tanto como muy libre... Que igual no te dan papeles, ¿eh? Que los negritos de África no son "tan libres" de largarse de su terruño y cuando cruzan el estrecho bien que los trincan y los mandan de vuelta.
Pero bueno, vamos a aceptar pulpo. ¿Esto del corporativismo de convertir al Estado y a las empresas en un conglomerado común de divisiones difusas y con objetivos alineados no estaba ya superado con la caída del fascismo?