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Por que las flexibilidad laboral es buena para el mercado
Regularmente los costos fijos mensuales de una empresa esta compuesta por cerca del 80% gasto en salarios, pasivos y otras prestaciones. Cuando una empresa crece contrata mas empleados para adherir unidades marginales de producción así como otros activos o bienes.
Un problema se da cuando los mercados se contraen y las ventas bajan, obviamente la producción debe de bajar también . Esto recae directamente en el 80% del costo fijo de la empresa. Por su puesto se puede vender activos y bienes pero lo más eficiente para la restructuración de una empresa será su flexibilidad laboral. Siendo que el 80% del costo de una empresa normalmente es el recurso humano y sus ventas caen un 30% no es difícil saber la relación que debe de haber en los recortes.
Una empresa en época de crisis debe de contraerse para no salir del mercado y prepararse para crecer pero debe de tener la oportunidad de hacerlo cuando el mercado lo amerite. El problema es que si la rigidez laboral tales como arreglos sindicales , horas y salarios mínimos son mas estrictos las mismas no podrán reestructurase para ser competitivas. Simplemente estarán consumiendo todo su capital de trabajo en lugar de tener reservas para futuras inversiones. y captación de oportunidades. En síntesis las condiciones deben de ser los suficientemente flexibles para que los empleadores puedan adaptarse a los tiempos. Claro esto genera desajustes en el mercado laboral pero al menos mantiene una base empresarial capaz de reponerse y corregir los mismos.
Un problema se da cuando los mercados se contraen y las ventas bajan, obviamente la producción debe de bajar también . Esto recae directamente en el 80% del costo fijo de la empresa. Por su puesto se puede vender activos y bienes pero lo más eficiente para la restructuración de una empresa será su flexibilidad laboral. Siendo que el 80% del costo de una empresa normalmente es el recurso humano y sus ventas caen un 30% no es difícil saber la relación que debe de haber en los recortes.
Una empresa en época de crisis debe de contraerse para no salir del mercado y prepararse para crecer pero debe de tener la oportunidad de hacerlo cuando el mercado lo amerite. El problema es que si la rigidez laboral tales como arreglos sindicales , horas y salarios mínimos son mas estrictos las mismas no podrán reestructurase para ser competitivas. Simplemente estarán consumiendo todo su capital de trabajo en lugar de tener reservas para futuras inversiones. y captación de oportunidades. En síntesis las condiciones deben de ser los suficientemente flexibles para que los empleadores puedan adaptarse a los tiempos. Claro esto genera desajustes en el mercado laboral pero al menos mantiene una base empresarial capaz de reponerse y corregir los mismos.
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Comentarios
En primer lugar, bajar los salarios no beneficia a la sociedad en la mayoría de los casos (diciéndolo a lo burro, no beneficia a la sociedad a menos que realmente se deprecien la mayoría de los productos que se venden en el país). En segundo lugar, es mucho más equitativo y bueno para la sociedad bajar el número de horas trabajadas de todos los empleados a despedir a la gente.
Las cooperativas son un modelo a seguir.
Es que ademas no se quien conio te va a consumir.
Eso para un directivo, que es un bien escaso, mola. Para un obrerillo, con nula capacidad de negociación, es la antesala del esclavismo.
En España eso no es posible, cuando hay un 28% de paro y un salario mediano en caida libre no puedes darle al empresario ese poder bajaría el paro a la vez que aumentaría la pobreza.
pero es que eso de que el 80% de los gastos de una empresa son sueldos es una mentira como una casa. en mi empresa es el 23% y el 3% es solo lo que cobran los altos directivos (presidentes y consejeros).
Yo sólo veo lógico que existan las cooperativas y ningún otro tipo de empresa aparte del Estado.
Bueno, en realidad ha dicho costes fijos como personal, pasivo y otras prestaciones. Esto sí puede suponer un 80%.
Es para las personas para quienes son malos.
Desde luego, abriría un próspero mercado de esclavos.
Por supuesto que depende. Pongamos que las ventas del mismo ejemplo son $30.000, si caen un 30% se quedan en $21.000 y aquí sí hablaríamos de perdidas y habrá que hacer ajustes... O no, porque estos números bien pueden ser los que un negocio unipersonal maneja al año, no se va a despedir a sí mismo, y cerrar por un margen así quizás sea algo exagerado (a menos que haya despilfarrado todo su "sueldo" y ahora deba dinero). En cualquier caso, la causa de la bajada de ventas, que es el verdadero problema, no se soluciona mágicamente por reducir costes.
Ahora bien el argumento de la caida del consumo debido a la falta de salarios es falso. Hoy por hoy las empresas deben de ser competitivas a nivel global ya que exportar productos y servicios es uno de los grandes objetivos en este momento se da una oportunidad de crecimiento si solo si las empresas son capaces de reestructurase cuando un mercado cae. Luego viene el tema del salario, en un mercado maduro los salarios entran al juego de la oferta y la demanda y suben y bajan según sea la disponibilidad. Tal y como esta pasando en China donde existen regiones otrora con salarios de hambre de maquila empiezan a presentar una inflación debido al alza del consumo interno y a una mayor competitividad laboral. Es decir la economía será dinámica nunca perfecta. Pero se le hace mas daño controlando los precios (el salario es un precio) ya que lo que pasa es que simplemente los productos desaparecen (caso Venezuela) en empleos caso de España.
Y a las personas, los seres humanos que sienten y padecen, que les parta un rayo. ¿No era algo tan liberal que las empresas que no funcionan quiebren? Pues ya está, que vayan y vengan las empresas para las personas, y no las personas para las empresas.
Y no, no he confundido nada de los costos y las ventas, los he separado como debe ser, ya que son dos cosas distintas y sus porcentajes no se superponen como si fueran uno solo.
Si tu receta son 40 años de hambre y pobreza, entonces si, puede que después de esos 40 años finalmente comiencen a subir los salarios. Si no queremos eso, entonces China no es un ejemplo a seguir.
El problema de España es principalmente otro y además ahora se une la falta de crédito. Sin modelo productivo para absorber podrás hacer lo que quieras pero yo dudo que realmente vayas a bajar el paro. Mucho paro, poco consumo y además más recortes salariales con lo que ahogas más el consumo. Pretender que desde el exterior esto se va a arreglar,... España es digna de estudio.
Hoy ves como sale una noticia de una empresa catalana que ganó un concurso en Dinamarca para realizar 11.000 bicis eléctricas para el bicing, no ha encontrado la financiación para la fabricación y ha tenido que vender la licencia de su idea a una empresa alemana para que las puedan construir ellos.
Resultado: menos trabajo, menos ingresos en España y además le das a otra empresa la idea y la experiencia. Al parecer necesitaba 3 millones de € para conseguir 5 millones de €.
A ver, que ni caso: mareto decía que él tenía una empresa donde trataba a sus empleados a patadas y le iba muy bien. Obviamente es todo una historia mental de esas chungas.
EDIT: y no os molestéis en contestarle. En cuanto se le razona desaparece del hilo. Lo hace siempre, y luego viene con historias de gringos y tal. Igualito que Rojo.
:sad2:
Bueno estamos hablando de las grandes empresas para empezar y como dije: los salarios son precios, sometidos rígidamente a la ley de la oferta y la demanda, si están muy altos simplemente “desaparecen” ... esto no se puede evitar.
Luego esta la falta de liquidez de los bancos que desconozco el tema, pero siempre existen “inversores de alto riesgo” que puedan financiar empresas a cambio de acciones. No entiendo como esta chica española en lugar de vender su idea no vendió las acciones de su compañía tal y como pasa en Estados Unidos, donde se genera una idea se saca al mercado publico y “accionistas” financian la operación completa de la empresa a la espera de futuras utilidades. En este sentido no se si existen regulaciones en España que impidan hacer esto.
[/quote]
Findeton, cuando no contesto es por que el trabajo me sube como espuma y por salud mental es obvio que dejo la actividades que no traen beneficios.