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Duda laboral - Cambio de trabajo
Buenas
Durante el día de hoy tengo que dar una respuesta y aun no he podido decidirme. Una consultora me ha ofrecido un trabajo como analista de procesos en el SEPE en el departamento de prestaciones, aumento de sueldo y aparente mejora en mi carrera profesional, hacerme experto en un sector con poco especialistas. Peor horario, mayor distancia desde mi casa, trabajar para un consultora, proyecto de duración determinada (4 años), ser externo en el SEPE.
Por su parte la empresa donde estoy me ofrece aumento de sueldo (menor que el de la nueva) y un cambio de mi puesto de trabajo a un nuevo departamento de futura creación, el de implantación de proyectos.
Ahora mismo estoy estancado en mi puesto actual y hace mucho que no aprendo nada nuevo, me aburro, no hay trabajo. Mi empresa es grande (3000 trabajadores) pero el 90% son puestos administrativos, servicios centrales y los puestos de responsabilidad sumamos no más de 100 trabajadores, la mayor parte programadores. Así que analistas, procesos, soporte y demás no somos más de 20. La empresa aunque se está modernizando desde que nos compro un fondo es de tipo familiar, sin carreras profesionales, incentivos, bonus, y beneficios para el empleado. A cambio son extremadamente flexibles en el horario, las ausencias, las vacaciones, no hay presión y se vive muy cómodo (MUCHO). A veces creo que podría faltar al trabajo una semana y nadie me diría nada. En el tiempo que llevo aquí me han tratado muy bien, me han promocionado, me valoran y me han dado cosas como 15 días de teletrabajo al mes.
El nuevo puesto que me ofrecen, el de implantación, es un poco indefinido, se supone que controlaré los tiempos para la puesta en marcha de los proyectos, la preparación del proyecto para dicho proceso y seré el encargado de censurar los viejos hábitos. Va muy de la mano de formación. ¿Problema?. Creo que es un trabajo de uso interno, no es un puesto que pueda vender a otras empresas, no me ofrece experiencia para luego moverme y si lo cojo me da miedo estar perdiendo el tiempo dado que o cambian mucho las cosas o esta empresa ofrece comodidad pero no promocionarse. Tengo compañeros que llevan 11 anos en el mismo puesto, haciendo todos los días lo mismo y con pocos aumentos de salario.
Por otro lado nunca he trabajado en consultora, una cosa es lo que me han prometido y otra lo que haga. No ofrece la misma fiabilidad como empresa que donde estoy. Pero me da un currículum y una experiencia que si es válida en otras empresas.
Hasta hace una hora me iba a ir de la empresa, justo antes de entrar al despacho he dudado.
¿Alguna experiencia en consultoras?¿En cambios de trabajo desde la comodidad al estrés?¿Alguien conoce algún departamento de imantación? ¿Y de analista de procesos? ¿Alguna palabra mágica?
Por cierto, la diferencia de salario entre nuevo y viejo sería de 100€, más seguro médico y bonus a los 6 meses.
Durante el día de hoy tengo que dar una respuesta y aun no he podido decidirme. Una consultora me ha ofrecido un trabajo como analista de procesos en el SEPE en el departamento de prestaciones, aumento de sueldo y aparente mejora en mi carrera profesional, hacerme experto en un sector con poco especialistas. Peor horario, mayor distancia desde mi casa, trabajar para un consultora, proyecto de duración determinada (4 años), ser externo en el SEPE.
Por su parte la empresa donde estoy me ofrece aumento de sueldo (menor que el de la nueva) y un cambio de mi puesto de trabajo a un nuevo departamento de futura creación, el de implantación de proyectos.
Ahora mismo estoy estancado en mi puesto actual y hace mucho que no aprendo nada nuevo, me aburro, no hay trabajo. Mi empresa es grande (3000 trabajadores) pero el 90% son puestos administrativos, servicios centrales y los puestos de responsabilidad sumamos no más de 100 trabajadores, la mayor parte programadores. Así que analistas, procesos, soporte y demás no somos más de 20. La empresa aunque se está modernizando desde que nos compro un fondo es de tipo familiar, sin carreras profesionales, incentivos, bonus, y beneficios para el empleado. A cambio son extremadamente flexibles en el horario, las ausencias, las vacaciones, no hay presión y se vive muy cómodo (MUCHO). A veces creo que podría faltar al trabajo una semana y nadie me diría nada. En el tiempo que llevo aquí me han tratado muy bien, me han promocionado, me valoran y me han dado cosas como 15 días de teletrabajo al mes.
El nuevo puesto que me ofrecen, el de implantación, es un poco indefinido, se supone que controlaré los tiempos para la puesta en marcha de los proyectos, la preparación del proyecto para dicho proceso y seré el encargado de censurar los viejos hábitos. Va muy de la mano de formación. ¿Problema?. Creo que es un trabajo de uso interno, no es un puesto que pueda vender a otras empresas, no me ofrece experiencia para luego moverme y si lo cojo me da miedo estar perdiendo el tiempo dado que o cambian mucho las cosas o esta empresa ofrece comodidad pero no promocionarse. Tengo compañeros que llevan 11 anos en el mismo puesto, haciendo todos los días lo mismo y con pocos aumentos de salario.
Por otro lado nunca he trabajado en consultora, una cosa es lo que me han prometido y otra lo que haga. No ofrece la misma fiabilidad como empresa que donde estoy. Pero me da un currículum y una experiencia que si es válida en otras empresas.
Hasta hace una hora me iba a ir de la empresa, justo antes de entrar al despacho he dudado.
¿Alguna experiencia en consultoras?¿En cambios de trabajo desde la comodidad al estrés?¿Alguien conoce algún departamento de imantación? ¿Y de analista de procesos? ¿Alguna palabra mágica?
Por cierto, la diferencia de salario entre nuevo y viejo sería de 100€, más seguro médico y bonus a los 6 meses.
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Comentarios
Ya, yo también. Estoy luchando contra mis vicios.
En todo caso, suerte!!
Personalmente, pura intuicion, creo que vamos a ir a peor en economia y empleo, y si pasa mejor que te pille bajo techo.
Un saludo
Opino como Vlish... La comodidad y la flexibilidad laboral para mí es vida.
Puedes plantearte cuál es el riesgo y si te merece la pena. Creo que en el peor caso no existen demasiados problemas de oferta laboral en el sector que comentas.
Pero claro, nada es gratis. Los cambios traen mejoras pero también adversidades. Por ejemplo, dices que te aburres. ¿Tienes miedo al trabajo? Es posible que pases de estar casi sin faena a estar estresado. Pero a veces buscamos eso en la vida, ¿no?
En lo que sí estoy de acuerdo es que poco te podemos aportar.
Siempre va a haber aspectos que, a posteriori, pueden llevarte a pensar que te has equivocado y que deberías haber tomado el otro camino. La parte buena de esto es que, en consecuencia, no hay un camino netamente correcto. La vida no es un acertijo, no es como un videojuego en el que hay que resolver correctamente ciertas etapas para pasar de nivel. Siempre pasas de nivel.
En momentos de bifurcación vital como éste ayuda mucho tener claro cuáles son tus valores personales. Quieres una vida de estable en lo económico o de crecimiento laboral? Molaría ambas, claro, pero en lo pragmático es poco compatible. Si cuando tomes la decisión eres consciente de a lo que estás renunciando, y si aceptas esa renuncia como parte intrínseca e inevitable de la decisión, yo creo que te aligerará mucho el peso de la responsabilidad de escoger lo "correcto".
Yo soy bastante lanzado y, la verdad, miro atrás y me alegro de haberme movido. Pero claro, yo he tenido suerte. Podría no haberla tenido. En mi caso, años atrás decidí irme de un puesto "estable" a otro nuevo mejor remunerado (no necesariamente inestable). Poco después supe que ese anterior empleo que yo consideraba estable no lo habría sido en realidad, pues cuando azotó fuerte la crisis, en dicha empresa, que es una multinacional grande, empezaron con los EREs, y mis ex-compañeros empezaron a irse desgraciadamente a la calle, mientras otros estaban con miedo de perder su empleo. Gracias a que cambié a una empresa que estaba contratando a gente, es decir, estaba creciendo, sorteé bien el temporal. Pero igualmente podría haber sucedido al revés.
Con esto quiero decir que la estabilidad no sería un factor que yo tendría muy en cuenta, ya que nunca se sabe.
Pero a priori un trabajo en el que tiene recorrido ya y le valoran positivamente, y en el que sabemos que hay compañeros que llevan 11 años tiene todas las papeletas de ser más estable que un proyecto cerrado de 4 años en una consultoria. Por no saber tampoco sabemos si el nuevo puesto en su empresa es más gratificante e interesante que el cambio, pero a priori parece lo más probable
Coño, pero es que aquí hay amigos que están diciendo que sí se sabe, porque la opción inmovilista es la más estable, ergo la más segura. Y yo digo que la estabilidad y la seguridad están sobrevaloradas a la hora de tomar este tipo de decisiones, porque nunca se sabe.
Ahora bien, yo no me atrevería a aconsejar en un sentido o en otro, porque no es posible saber cuando uno toma la decisión acertada (entiéndase como la más beneficiosa). Que es precisamente lo bonito de la vida.
Yo he estado en esa situación y he sentido que un ciclo se cerraba y había que abrir otro. Pero oye, que seguramente me equivoque. También opino con la tranquilidad de que sé que @Ajojenjo no es para nada influenciable. Vamos, que no necesita consejos, creo, sino más bien expresar una preocupación.
pero claro, yo soy yo.
Nunca entenderé la prioridad que le da a la gente a vivir cerca del trabajo... Si se tiene estupendo, pero no creo que deba ser una prioridad a la hora de decidir dónde vivir
Había leído Duda laboral - Campo de trabajo
Por supuesto ... es una prioridad a la hora de decidir donde trabajar.
Hombre, 4 horas al día igual es un poco extremo xD
Pero vamos, que si tienes que meter esas mismas 4 horas para disfrutar de tu ocio tu calidad de vida bajará lo mismo o más. Porque al curro vas a ir todos los días seguro, pero cuando algo es opcional (ocio) muchas veces es más conveniente y cómodo renunciar a ello. Y eso afecta más si cabe a tu calidad de vida que echar un rato largo en el transporte público o coche cada día